Le « jour des layoff » tant redouté par de nombreux salariés de Meta est arrivé. L’entreprise a commencé à notifier, en plusieurs vagues, une partie de ses employés à travers le monde, dans le cadre d’un plan visant à réduire les effectifs et à réorganiser certaines équipes.

Des notifications envoyées en plusieurs vagues

Selon un mémo interne, des emails ont été envoyés à environ 10% des quelque 78 000 employés de Meta. Les notifications sont déployées en trois vagues, à 4 heures du matin heure locale, le 20 mai, pour des régions différentes.

Ces mesures devraient aboutir à la suppression d’environ 8 000 postes.

Indemnités et couverture santé : des dispositions renforcées

Pour les employés concernés basés aux États-Unis, Meta prévoit un dispositif comprenant une indemnité de départ équivalente à 16 semaines de salaire de base, à laquelle s’ajoutent deux semaines de rémunération par année d’ancienneté continue.

La couverture santé annoncée serait également plus favorable que lors d’ajustements antérieurs : 18 mois de prise en charge pour l’employé et sa famille, avec des modalités variant selon les pays pour les personnes situées hors des États-Unis.

Reconfigurations internes et organisation « plus plate »

Le mémo indique aussi des changements organisationnels. Meta prévoit notamment de réduire des postes managériaux afin de mettre en place des structures plus « plates », structurées autour de petites équipes autonomes (« pods/cohorts ») conçues pour aller plus vite.

Dans le même temps, l’entreprise projette de réorienter une partie des effectifs vers de nouvelles initiatives liées à l’intelligence artificielle, avec un transfert annoncé de plus de 7 000 personnes.

Un contexte tendu depuis l’annonce du plan

Depuis l’annonce des suppressions de postes intervenue le 23 avril, beaucoup de salariés se sont retrouvés dans une situation d’incertitude. L’entreprise a, par ailleurs, expliqué que ces coupes s’inscrivaient dans une recherche d’efficacité, tout en continuant d’investir dans l’IA.

Meta a également prévenu que des changements additionnels pourraient survenir au-delà de cette première série de notifications.

Dans un paysage où d’autres groupes technologiques ont également ajusté leurs effectifs, les comparaisons restent souvent centrées sur la générosité des indemnités et la continuité de la couverture santé. Pour les personnes concernées par des périodes de transition, certains utilisateurs cherchent des solutions pratiques pour rester organisés (dossiers, documents, suivi). À ce titre, beaucoup considèrent des outils comme un scanner portable pour numériser rapidement des documents administratifs ou un hub USB compatible pour centraliser les appareils de travail à domicile afin de gérer plus facilement la transition.